EAP für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungs- / Personalverantwortung

 

 

 

 

Auch und gerade für Führungskräfte stellt das EAP eine hervorragende Möglichkeit der weitergehenden Unterstützung und Professionalisierung dar.

  • Wir kennen viele Facharbeiter oder Techniker die erstklassige Führungskräfte sind.
  • Wir kennen viele Führungskräfte, die direkt von ihrer universitären Ausbildung - dann im Betrieb - unmittelbar in eine leitende Position, nicht selten mit sofortiger Personalverantwortung gewechselt sind. Sie sind ausgezeichnet qualifizierte Fachkräfte, u.a. Ingenieure, Kaufleute, Betriebswirte, Chemiker, Informatiker.

Sozialwissenschaftler, Psychologen, Sozialarbeiter, Mediziner sind sie jedoch nicht und das sollen sie auch nicht sein. Gleichwohl sind die Anforderungen und personalen Herausforderungen in der Personalführung, für die Personalführsorge, in der Lenkung hochkomplexer Projekte und/oder Teamstrukturen, in der betrieblichen Konfrontation mit Erkrankung und Schicksalsschlägen und im sog. "Schwierigkeitenmanagement" gelegentlich immens und auch belastend.

 

Gerade darum sind auch die Führungskräfte, in ihrer herausragenden und betrieblich höchst relevanten Position gebeten, bestmöglich jede Unterstützung, die sie für sich und ihr Unternehmen nutzen können, auch umzusetzen.

Darum sollten Sie EAP nutzen:

 

Wie auf unserer Seite "EAP lohnt sich", die für Führung und Management in gleichem Umfang Gültigkeit besitzt, dargestellt:

  • Sie werden Support im Hinblick auf schwierige zwischenmenschliche Themen und Problemstellungen, oder beispielsweise im Hinblick auf süchtige oder psychisch be­lastete MitarbeiterInnen bekommen. Ihre Sicherheit und Souveränität wird wachsen und Sie werden sich weiter professionalisieren können.
  • Sie werden Support im Hinblick auf eigene kritische Themen und Fragen erhalten, Sie werden einen Rahmen vorfinden, in welchem Sie sich auch über die Themen austauschen können, über welche Persönlichkeiten in Ihrer Position/Funktion in der Regel keinen Austausch finden. Ihre Sicherheit und Souveränität wird weiter wachsen und Sie werden einen Zuwachs an Professionalität erleben können.

 

Im Weiteren:

  • Sie werden Support im Hinblick auf diejenigen besonderen Führungsthemen erhalten, welche absolute Diskretion und "sensibelstes" Vorgehen erfordern.
  • Sie werden Support erleben mit einem Partner, der Ihnen auf Augenhöhe begegnet.



 

 

 

 

 

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